Главная » 2012 » Октябрь » 17 » Собеседования. Взгляд соискателя
16:03 Собеседования. Взгляд соискателя | |
Работать я начал на II курсе университета. Откровенно говоря, назвать работой, с нынешней позиции, язык не повернётся, но не смотря на это именно там я заработал первую зп. Творили мы, так сказать, виртуальные миры. Демиургов из нас не получилось, поэтому после III курса было принято решение искать нормальную работу программистом. Тогда-то я и узнал впервые что такое собеседование при приёме на работу. В начале не имея опыта было допущено множество ошибок, но не смотря на это были разные компании и разные результаты. Мнения о моём уровне различались порой весьма кардинально: от довольно крепкий середнячок, до никчёмный ни черта не знающий, с амбициями и, о ужас(!), огромными запросами по зп. С тех пор утекло много воды, ту планку за которую мне говорили я никогда не прыгну я давно перешагнул. Сейчас я хочу поделиться своими знаниями о собеседованиях, накопленными за время моих поисков. В своё время мне повезло учиться у многих интересных людей, среди которых был и Копачёв А.Г., преподававший в БГУИР на кафедре ПОИТ курс СУБД. Замечу что на III курсе это был единственный предмет по которому у меня был полный конспект. Однажды он озвучил такую идею: "Как можно чаще ходите на разные собеседования”. Зачем? Затем: 1. Вы можете узнать какие специалисты или технологии сейчас нужны и работать в этом направлении; 2. Если долго надоедать Вас в конечном итоге возьмут. 3. Чтобы определить свой уровень. 4. Поднять свою нынешнюю зарплату. 5. Just for fun. По итогам минских собеседований, я могу разделить интервьюирующих на 3 группы: 1. Менеджер и Технарь. 2. HR и Технарь. 3. Психолог и Технарь. Встречается ситуация когда можно пообщаться только с менеджером, но это как правило происходит в молодых компаниях, ещё не выработавших какие-либо конкретные требования к соискателям. Собеседования обычно разделено на 3 части:
Последовательность пунктов не соблюдается и варьируется в зависимости от занятости технаря, фазы луны или не разложенной косынки. Разговор за жизнь проводит, как правило, HR\Менеджер\Психолог. Они аккуратно поинтересуются: почему вы решили уйти с предыдущего места работы, что вас не устраивало, чего вы ждёте от новой компании, сколько валютных знаков хотите, заодно проверят на знание иностранного языка. Отдельно отмечу, что встречаются дотошные HR`ы: на одном из собеседований до меня доколупались, почему же я хочу уйти. Дважды вежливо ответив, что я хочу больше денег и услышав этот вопрос в третий раз, я уже откровенно собирался выписать путёвку в пешее эротическое путешествие, но любопытство перебороло, я решил подождать что же будет дальше. По итогам могу сказать: я не разочаровался, спектакль был великолепнейший — цирк уехал, клоуны пошли программировать. На определённом этапе, в середине или в конце собеседования, соискателю Затем подключается к разговору технарь, задающий вопросы по основной специальности — технической. Вопросы могут быть различные, начиная от тестов на бумажках, судя по всему проверяющих насколько хорошо соискатель умеет сидеть в интернетах, на rsdn`ах, brainbench`ах (иногда становится интересно, когда начнут уже проверять на знание падонкафскова лексикона или предложат картинки, где нужно суметь различить мемы) и заканчивая довольно грамотными вопросами, опыт которых приходит с возрастом и стажем работы. Иногда встречаются граждане с ярко-выраженным завышенным самомнением, этакие пареньки, играющие в американских боевичках брызгающих слюной сержантов. Хвала проведению, но я не работал под управлением таких молодчиков, ибо складывается у меня ощущение, что отношения будут из разряда: я начальник — ты говнокодер, и вообще учись сопляк, как надо. При этом "сопляк”, может быть старше, умнее, грамотнее и иметь больше сертификатов, но сейчас он соискатель, этим всё сказано. Исходя из своего скромного опыта я разделяю технические собеседования по следующим критериям:
Многие компании теряют талантливых людей из-за неопытности своих сотрудников, проводящих собеседования. Ниже приведён ряд минусов, которые отрицательно влияют на выбор рабочего места при собеседовании:
Стоит отметить что я лишь однажды столкнулся с грамотным собеседованием, устраивать пиар этой компании я не буду, замечу лишь что собеседования проводила Ольга Нарейко и Алексей Малков. Конечно собеседование прошло не без некоторых шероховатостей, но вспоминая события почти трёхлетней давности, у меня остались положительные ощущения о том собеседовании. Может быть мы когда-нибудь доживём до того времени, когда большинство компаний будут относиться к своим сотрудникам, как описано у Дж. Спольски и будут классные собеседования и работа. Кадры решают всё.© | |
|
Всего комментариев: 0 | |